A válság után különösen ajánlott munkavállalóknak a váltólépés: a krízis nyomán átalakult munkaerőpiacon más
feltételeknek kell megfelelni, mint annakelőtte. A magyar munkavállalók döntő többsége csak akkor néz körbe a
munkaerő-piacon, amikor megszűnik a munkája, vagy fel akar mondani. Így csak kevesen vannak tisztában azzal,
mennyit is érnek valójában. Pedig legalább 4–5 évente érdemes lenne „mérlegre tenni” magunkat a munkaerő-
piacon, akkor is, ha az idő-ráfordítással és némi stresszel jár. A tapasztalatok szerint ugyanis akár 40%-kal
kevesebbet keres az, aki nem követi a változásokat. Jellemzően a cégek jobban hajlandóak megfizetni a kívülről
érkezett szakembereket, mint a régi munkatársakat. Az álláskeresésben a felkészültség is kulcsfontosságú: közel
harmadával nagyobb valószínűséggel vesznek fel a felvételi praktikákban járatos, az interjún jól szereplő
jelentkezőt.
Csákvári Róbert, a Work Force Személyzeti Tanácsadó ügyvezető igazgatója: „A munkavállalók és a cégek közös érdeke, hogy a mindenki a személyének megfelelő legjobb állást találja meg. A dolgozó többet kereshet, a cég pedig jobb szakemberhez jut. Ezért munkatársaink közreműködésével országszerte ingyenes, egy hónapos karrier-
tanácsadó programot kezdünk, személyre szabott javaslatokkal, próbainterjúkkal”.
A Work Force karrier-tanácsadói szeptember 7-én Kecskeméten, 14-én Zalaegerszegen, 21-én Miskolcon, 28-án Békéscsabán, október 5-én Budapesten, 12-én Győrött; 19-én Pécsett, 26-án Debrecenben várják az érdeklődőket. A résztvevők nem csupán próbainterjún mérhetik fel képességeiket, de az álláskereséssel, karrierrel kapcsolatos valamennyi tudnivalót, az álláspályázatokon való hatékony szereplés alapelveit, technikáit egyaránt megismerhetik. A munkaerő-piaci tájékozottság fejlesztésével lehetőség nyílik a sikeres önmenedzselésre, elhelyezkedésre és beilleszkedésre a leendő pozícióban. A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.
